Los Mossos d’Esquadra reorganizarán su estructura interna para reforzar la unidad de Igualdad y Equidad. Con este salto de escala, el órgano dedicado a impulsar las políticas de igualdad de género dentro del cuerpo se equipará a las tres áreas ya existentes: Relaciones Institucionales y Atención Ciudadana, Cooperación Internacional y Mediación, Negociación y Responsabilidad Social Corporativa .
Los Mossos apuntalarán ese ascenso de rango jerárquico con una mayor inversión de recursos y efectivos, en una apuesta por afianzar la perspectiva de género en el cuerpo. Uno de los principales objetivos de la unidad de Igualdad y Equidad, creada en 2019, es cooperar en la elaboración del Plan de Igualdad de los Mossos.
La nueva área mantendrá su misión de aplicar la transversalidad de género en todos los ámbitos organizativos del cuerpo, impulsando las políticas de igualdad en la Dirección General de la Policía. En el ámbito del Protocolo de acoso sexualpor razón de sexo, de la orientación sexual o identidad de género, el área de Igualdad y Equidad es la encargada de recibir y gestionar las solicitudes de activación y de acompañar a las personas afectadas.
Asimismo, la unidad participa en la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres dentro del cuerpo y supervisa su posterior implementación, seguimiento y evaluación. También imparte formación en perspectiva de género en los diferentes cursos de formación básica y de promoción.
La escalada jerárquica de la unidad de Igualdad y Equidad de los Mossos es una de las propuestas del Departamento de Interior y de la Dirección General de la Policía para reflejar un compromiso institucional hacia las políticas de género.
En este apartado, destaca también la creación en marzo de 2020 de la Comisión para la Igualdad de Género, con el objetivo de impulsar y orientar la política en materia de género de la Dirección General de la Policía desde una perspectiva interseccional .
