En marcha la nueva convocatoria de acceso a los Mossos y Mosses d’Esquadra de la Generalidad de Cataluña. El período de inscripción de la convocatoria se alargará hasta el 9 de febrero, en el que por primera vez se reservan 336 plazas para ser provistas por mujeres.
Desde el pasado 13 de enero y hasta el 9 de febrero se pueden presentar las solicitudes de acceso para participar en la treintena convocatoria de 840 plazas de mozos y mozas de escuadra de la escala básica del cuerpo.
Reserva de plazas para el género menos representado: las mujeres
Por primera vez en una convocatoria de acceso al cuerpo se aplicará una reserva de plazas del 40% a favor del género menos representado: las mujeres. El objetivo es avanzar de forma efectiva y real en la construcción del cuerpo para que sea más inclusivo, paritario, moderno y representativo de la sociedad a la que sirve. Esta medida fuera parte de un Plan de Igualdad que contempla cerca de 150 medidas para avanzar hacia la igualdad y hacia una mayor y efectiva representación paritaria.
Novedad: pruebas idiomas
Por primera vez, se incorpora una prueba de conocimientos de idiomas, que será de carácter voluntario y no eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test dirigido a evaluar la comprensión oral de los siguientes idiomas: inglés, francés, alemán, italiano, ruso, rumano, ucraniano, árabe dialectal (darija), amazic, wolof, mandinga, chino (mandarín) , urdu/hindi, panjabi, bengalí y tagalog.
La finalidad es hacer valer un conocimiento que aportará a la Policía de la Generalitat – Mossos d’Esquadra más capacidades en el servicio a la ciudadanía, en el trabajo de proximidad, en la atención a personas de origen extranjero, así como en las tareas policiales de todo tipo. Es acercarse, desde el respeto, a la ciudadanía e interpelar a los catalanes de todos los orígenes para que sientan a Mossos como su policía y, si lo quieren, puedan presentarse como aspirantes.
Cambios en las pruebas físicas
También se han modificado los baremos de puntuación de las tres pruebas para mejorar la eficacia de los ejercicios para correlacionar esfuerzo y resultado y para distribuir porcentualmente los resultados y puntuaciones de ambos sexos de forma idónea, equiparable y homogénea. Los baremos actuales se habían diseñado y establecido sin tener en cuenta el sesgo de sexo. Con esta actualización de baremo corregiremos el sesgo observado, dando un acceso más igualitario y justo a las pruebas.
Cómo es el procedimiento
La información, plazos, requisitos y fases del proceso selectivo se pueden consultar en web interior.gencat.cat/festemossa. El proceso selectivo consta de cuatro fases: oposición, concurso, formación y prácticas.
La primera fase, la de oposición, está formada por diversas pruebas, como son un test de conocimientos y test de evaluación psicológica de la personalidad; realización de ejercicios físicos, evaluación psicológica competencial; prueba médica, y conocimientos de lengua catalana. Para preparar el apartado de conocimientos existe una guía de estudio editada que se encuentra disponible en la web así como un apartado de preguntas frecuentes.
El proceso selectivo continuará con la fase de concurso, en el que se valorarán como mérito los certificados de acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC) establecidos por el Decreto 13/2021, de 2 de marzo, por el que se regula la acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación, y los certificados declarados equivalentes. Este mérito puede alcanzarse hasta la fecha de publicación de la lista de personas convocadas a la comprobación de las causas de exclusión por falta de aptitud psicofísica.
La tercera fase es la de formación y consiste en la superación de un curso selectivo de formación básica para policías de duración no superior a 1350 horas. En este curso se evalúan las competencias técnicas (conocimientos y procedimientos) y las competencias clave (valores y actitudes), determinadas por el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña.
La última fase, que es la de prácticas, consiste en la realización de unas prácticas de carácter selectivo y obligatorio, de un mínimo de 12 meses de duración, divididas en períodos evaluables de 3 meses, que tienen también carácter selectivo. Se realizan prestando servicio efectivo en un puesto de trabajo determinado por la Dirección General de la Policía.
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