Grupo Freixenet ha sido catalogado por la revista Forbes como una de las mejores 75 empresas con más de 500 empleados en los que trabajar en España. La publicación, especializada en el mundo de los negocios y finanzas, ha elaborado un año más la prestigiosa lista en la que destaca una selección de las compañías más valoradas a nivel nacional. Forbes ha examinado, mediante un sondeo en profundidad de Sigma Doslas opiniones de los empleados de más de 2.000 empresas.
Freixenet ha destacado por su filosofía y estrategia de negocio centrada en el bienestar de los profesionales. Por eso la compañía de Sant Sadurní de Anoia busca aportar valor al negocio ya las personas en cada una de las etapas del ciclo de la vida profesional. En este sentido, la transformación cultural, la implantación de estrategias organizativas, la digitalización y el desarrollo de programas han sido fundamentales para entrar a formar parte por primera vez de la lista Forbes.
En palabras de la directora de Recursos Humanos del Grup Freixenet, Cristina García Brunet, «el departamento de recursos humanos debe convertirse en un socio estratégico para todas las áreas que conforman la compañía. Para nosotros, el lema ‘Celebra la vida’ define perfectamente nuestra perspectiva, que no sería posible sin el talento, el compromiso y el esfuerzo de todas las personas que forman parte del Grupo Freixenet».
Asimismo, García Brunet afirma que la clave para encontrar la armonía dentro del entorno laboral radica en el equilibrio entre la implantación de una cultura transformadora y de desarrollo continuo (lifelong learning), los sistemas de evaluación del ejercicio, el fomento de un liderazgo inclusivo que permita el empoderamiento y el desarrollo de canales de comunicación bidireccional. En definitiva, «cuidar el talento y mimar la felicidad de los trabajadores a través de programas específicos y una transformación cultural viva que impulsen el desarrollo personal y profesional», enfatiza Cristina García Brunet. Entre ellos, destaca el Programa de Salud y Bienestar de la empresa, premiado como «buena práctica» por Foment del Treball.
En línea con esta filosofía, la compañía ha impulsado en los últimos años la Freixenet e-Academy, que, junto con el programa corporativo de liderazgo, tiene el objetivo de fomentar la empleabilidad y la transmisión de conocimientos en todos los ámbitos y niveles .
Grup Freixenet también ha lanzado una política de teletrabajo flexible que permite a los empleados trabajar hasta cuatro días de la semana desde casasin restricciones y ofreciendo la comodidad de poder amoldarse a las diferentes situaciones según cada necesidad.
